L’Index : Un Outil Clé pour Mesurer les Avancées
Chaque année, l’Index d’Égalité Professionnelle permet aux entreprises d’évaluer leurs pratiques sur plusieurs critères précis :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
- La répartition des augmentations salariales.
- La distribution des promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
- La prise en compte des salariées au retour de congé maternité (augmentation salariale).
- La présence de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
La Sensibilisation et l’Action : Au Cœur du Changement
Depuis son introduction, l’Index a permis d’initier une véritable prise de conscience au sein des entreprises françaises. Loin d’être une simple formalité, il est devenu un levier stratégique pour réévaluer les politiques internes et s’assurer que chaque collaborateur, indépendamment de son sexe, bénéficie d’un traitement équitable. En conséquence, de nombreuses entreprises ont mis en place des actions concrètes visant à réduire les inégalités.
Restonis : Une Année de Progrès Continu
Le 1er mars 2025, Restonis dévoilera son Index d’Égalité Professionnelle 2024. Pour la deuxième année consécutive, nous avons obtenu un score de 92 points sur 100. Ce résultat solide confirme notre engagement continu en faveur de l’égalité des sexes. Bien que notre score soit déjà élevé, il démontre que nos efforts pour garantir un environnement professionnel équitable et inclusif portent leurs fruits.
Nos initiatives, comme la transparence salariale et la promotion de la parité au sein de nos équipes, sont des piliers essentiels de notre politique. Nous restons fermement déterminés à améliorer ces résultats et à maintenir nos actions en faveur de l’égalité professionnelle.
Restonis s’engage plus que jamais pour un futur professionnel égalitaire et inclusif.