Dans la quête mondiale pour l’égalité des sexes, la France a franchi une étape significative avec l’introduction de l’Index d’Égalité Professionnelle. Conçu pour mesurer et promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, cet indice offre une évaluation transparente des politiques et des pratiques en matière de rémunération et de représentation au sein des entreprises.
Les Critères d’Évaluation
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés).
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’Impact de l’Index
L’introduction de l’Index a eu un impact significatif sur la sensibilisation à la disparité des sexes sur le lieu de travail en France. Les entreprises sont incitées à examiner de près leurs pratiques en matière de rémunération et de promotion, ce qui conduit souvent à des initiatives visant à promouvoir l’égalité des chances et des traitements.
Nos résultats
Restonis a publié le 1er mars 2024 son index et a obtenu la note de 92 points sur 100 pour l’année 2023.