La gestion de ses ressources humaines est un enjeu prioritaire pour Restonis. Les salariés sont un atout majeur de l’entreprise, de par leur compétences culinaires, leur souci du résident et leur motivation.
Forte de près de 15 années d’expérience, Restonis doit pouvoir compter sur l’engagement et la fidélité de ses collaborateurs. Pour ce faire, la politique Ressources Humaines de l’entreprise est fondée sur de grands principes qui accompagnent le collaborateur dès son embauche et tout au long de son parcours professionnel. Plusieurs lignes directrices animent ainsi la politique Ressources Humaines de Restonis.
Les ressources humaines
Développer les compétences et l’efficacité des collaborateurs
Tous les collaborateurs de Restonis ont la possibilité d’élargir leurs compétences et leur expertise. La mise en place régulière de formations dans le domaine de la restauration collective représente un véritable levier du succès de l’entreprise et de la réussite professionnelle de ses collaborateurs.
Favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs
Avec ses 50 restaurants, Restonis dispose d’une implantation géographique importante sur le territoire national. Ce maillage nous permet donc d’offrir à nos collaborateurs des perspectives de mobilité afin de découvrir les différents types de prestations ou encore les différents métiers existant en restauration collective.
Promouvoir l’égalité et la diversité
Nous garantissons la mixité (âge, sexe, situation de handicap…) aussi bien dans les recrutements que dans l’accès à la formation ou dans les évolutions professionnelles.
Préserver la santé et la sécurité des collaborateurs
Cela passe par une organisation du travail optimisée, une diversification des tâches et une prise en compte de la pénibilité au travail. Parce que garantir la santé et la sécurité des collaborateurs, c’est pouvoir offrir de bonnes conditions de travail.
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Découvrez les métiers de la restauration collective
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